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• invalidi civili, con minorazioni "fisiche", "psichiche" e "sensoriali" e portatori di "handicap intellettivo", con una percentuale d’invalidità superiore al 45%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
• invalidi del lavoro, con una percentuale d’invalidità superiore al 33%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
• non vedenti
• sordomuti
• invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio, con minorazioni comprese fra la 1° e l’8° categoria

I soggetti appartenenti a queste diverse tipologie sono raggruppati in un elenco unico.

In via transitoria, in attesa di una disciplina organica, la normativa (art.18,co 2) riguarda anche gli orfani e le vedove per cause di servizio, di guerra o di lavoro ed equiparati, nonché i profughi italiani rimpatriati, e le famiglie vittime del terrorismo.
 
Ai datori di lavoro pubblici e privati come da articolo 3 della Legge 68/99
- Aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti: 1 lavoratore disabile
- Aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti: 2 lavoratori disabili
- Aziende che occupano più di 50 dipendenti: 7% di lavoratori disabili sui lavoratori validi occupati; 1% di lavoratori appartenenti alle categorie protette elencate all’articolo 18, comma 2 della Legge 68/99